“用工荒”，近两三年来一直被大量提及的字眼，特别是春节前后，用工荒更是困扰着众多生产型企业。那么卫浴企业春节后的用功如何?近日，本网记者走访了南安水暖卫浴产区的部分企业，在用工问题上，南安的水暖卫浴企业似乎对用工问题并不担心。

　　普工工资普涨20%  用工充足

　　在2010年年底，南安卫浴企业的员工就流传着这样一个消息：在2011年时，企业用工的工资将提升20%左右。记者在采访南安多家卫浴企业的用工问题时，这个消息得到了验证。据海景卫浴副总经理颜智义透露，今年南安的卫浴企业用工薪资普涨了20%，各个企业也都大同小异，有些岗位的薪资甚至上调了20%以上，企业用工基本稳定。

　　人性化管理 把员工当自家人才能长久

　　“涨工资是否就能留住人”?答案肯定是否定的。因为人作为一种社会属性，在工作中需要需求自己的价值，需要被尊重，并不是工资就能解决一切问题。在南安的采访中，丽驰卫浴董事长陈长江告诉记者，在他们公司有90%以上的员工都是老员工。对此，陈长江作出了解释：在丽驰的员工管理上始终把人性化的管理放在首位，淡化利益，注重人性，把合适的人放在合适的岗位，尊重他们的创造性;同时不断的改善工人的生活和生产环境，让员工有一种快乐的心态进行生产。其中包括宿舍环境、饮食质量卫生、厂房生产条件等都进行了良好的调整和加强。

　　据了解，南安产区的卫浴企业大部分的员工都是本地人，由于近年来南安卫浴企业的快速发展，很多外出的务工人员也逐渐回流，并加入了建设家乡的队伍中。

　　转变生产模式 提高用工效率

　　面对用工荒的窘境，卫浴企业纷纷抛弃了旧有的生产模式，掀起了新的一轮改革升级潮。有实力的企业，通过技术改造、工业园的重新布局，顶级设备的采购运用，实现了环境、人与生活的完美和谐。这样转型升级的企业短期内耗掉了巨资，而长期的收益却源源不断的到来。这种收益不仅是资本的收益，更是人心和政府扶持的收益。而不改变的企业，仍然保留着工作环境差、生活条件差、薪资结构差、发展前景差的卫浴企业，很快将在南安产区消失。

　　因此，企业必须多花时间多动脑想想，应该如何更好更快的实现长远的战略发展的华丽转型升级，只要企业转型升级到位了，企业用工的问题也将随之而解。