温家宝总理在2010年的政府工作报告中提到“要让人民生活得更加幸福更有尊严”，而要让人民生活得更加幸福更有尊严，就需要让人民生活物质有保障、精神有归宿。生活的幸福和尊严从公民个体来讲，需要依靠个人的奋斗和努力;从企业的层面来讲，需要企业让渡利润、转变用工观念;从社会大的层面来讲，人民生活的幸福和尊严依赖于国家民生保障体制的健全。
3月6日，国家发改委发展规划司司长李守信在《两会芮观察》节目中权威解读“十二五规划”草案的时候表示十二五规划保障民生将前所未有，并将制定新的考核体系。社会保障体系的健全无疑是民生保障机制中最重要的环节之一。整个社会保障体系的健全离不开每一个行业对国家社会保险法的自觉遵守和执行，而陶瓷行业是社会众多行业的组成部分之一，也需要严格执行国家有关社会保障的法律、法规。这不仅仅是陶瓷企业应当履行的法律和道德义务，也是行业健持续发展的需要。
陶瓷卫浴从业者为何缺失幸福感？
陶瓷卫浴行业是典型的劳动密集型产业，劳动力价格优势是我国陶瓷卫浴行业发展的一个支撑点，造成长期以来，整个行业对劳动力的依赖性很强。再加上近几年行业竞争越来越激烈，而人才资源又相对有限，人才争夺大战也随之爆发。人员流动性大造成的“短工潮”成为了许多企业头疼的大事。这一现象的背后是否蕴含着陶瓷卫浴从业者幸福感缺失的无奈。
工人桑拿天奋战一线 高温补贴不见踪影
据陶瓷信息报道称，随着国家颁布高温津贴政策的出台，我国14个省份已经公布了高温津贴标准。但是在走访陶瓷企业时，却发现大部分陶瓷从业者都表示公司没有这项福利，包括某些国内外知名陶瓷卫浴企业的员工也没有享受到高温补贴的待遇。被问及是否享受高温补贴待遇，许多职工情绪都比较“暴躁”。
员工不介意加班 但薪酬与付出不成正比
之前搜狐网有专门陶瓷卫浴员工不介意加班这一话题进行了调查，这次的调查结果显示，51%的员工表示自己不介意加班。而在行业薪酬的满意度调查中，我们可以看到，将近80%的陶瓷卫浴从业人员对于自己的薪酬表示了不满，认为收入与自己的劳动付出不成正比。
公司管理欠公平 员工难有归属感
企业管理是最能体现企业文化的部分网络超女，公平、公正、公开的透明化管理对于提高员工归属感有着重要的作用。但是，在这次的调查中，我们可以看到，将近70%的受访对象认为，企业管理存在不公现象，企业在管理上欠缺透明化管理。不公现象的存在会直接破坏员工的归属感，直接导致了60%的人表示对公司管理方法和管理风格感到不满。
管理机制不够成熟 企业人才难展身手
企业想留住人才，而人才看重发展，只有找到二者契合点，才能实现企业和人才双赢的目标。但是，随着陶瓷卫浴市场的不断扩大，越来越多的企业想要涌进市场分一杯羹，很多在管理技术上都不够成熟的企业也开始进入到市场，无疑加速了资源争夺大战。但这部分企业缺乏成熟有效管理管制和发展机制，难以为企业人才搭建施展身手的平台。高素质员工在看不到发展前景的情况下自然会选择离开，进而造成人员的流失。
