星期六，如常的上班。同事小周突然从电脑前招头，无端的冒出一句——主编，今天你幸福吗？

    突然其来的问题，一时让我不知所措。我幸福吗？我的爸爸不是李刚，更不可能有一个“在*县，我爸就是国法”的那种牛逼。普通得已忘记了什么叫幸福。

    这个想法让我突然很沮丧。原本正在写行业稿件的我，被这个幸福的概念困扰不已。我所守望的行业太不幸福。见惯了年会里面的纸醉金迷、歌舞升平，我忘记了还有一线工人在尘土飞扬生产车间的劳作、忘记了企业员工被压窄得只有两天甚至更少的月度休息。

    直到古巷事件的爆发，直到看到被挑断手脚筋的特写照片，我才发现幸福原是假象，行业还有太多太多的真实需要我们去报道与记录。

    《家居行业只有老板法，没有劳动法》只是行业说真话的开始，但景象比我想像中的严重。无数的人在QQ上和我诉苦，表达他们心中的愤怒与不满。因为一份工作，因为一份略高于其它行业的工资——不能显赫于乡里，但能养家糊口。

    行业的人永远都是在作战，忙展会，忙终端促销……他们不是在出差，就是在出差的路上。开的牌永远都是疲劳战。他们是浩大计划的一个执行环节。还会有人想过他们幸福吗？

    有人会记得他们要休息、记着8小时工作制、记得他们的职业成长规划、记得他们的晋升机会吗？

　　幸福的工作人要有被尊重的私人时间与空间，更不是公司执行的机器，而应是在其被领导时，能接受到成长为领导者的机会与空间。

    作为行业的媒体，我也许没有能力去改变行业，但对良性的东西加以扩大。对于美好，星星之火可以燎原。《中国家居行业幸福指数排行榜》就是在这种动机与初衷里策划出来的。

    为员工觅幸福港湾，为行业树幸福典范。这也许只会是笔者的一厢情愿。但世上本无路，走的人多了，便成为路。想到这，笔者又不由乐观起来。