“王永已经离开瑝玛了。”一行业人士告诉记者，瑝玛卫浴副总经理王永已经于2月离职，准备自己创业。
去年年底，王永在接受行业媒体采访时表示，2012年企业发展最大的压力来自于销售人才和技术人才的缺乏，加上整个行业受宏观经济的影响，终端卖场人气低迷，使得整个销售受影响。虽然经过努力和调整，内部管理逐渐完善，但是因为人才没到位，压力很大。
而执掌大将军陶瓷企业市场部总经理多年的李洪刚，也于日前离开大将军，正式加盟新中源陶瓷。他原来的职务则由原马可波罗的市场策划梁隆烽接任。
记者向一知名企业咨询，企业最近有没有人事变动。他说有，很快，然后告知，“我准备走了，我的编制已经不存在啦，已经没有上升的空间，走吧。老总换了一个又一个，但个个死得比我还快。”
而去年年底，原赛德斯邦股东之一的邱文胜重返简一;蒙娜丽莎市场部总监万杏波离职，选择自主创业，成为年前人事变动的序幕。
知情人士分析，这些人士的离职原因主要是因为销售任务无法完成，要么是被老板炒鱿鱼，要么是自己明哲保身，自动离职。“企业很实际，只看数字。”
“老板每天早上都会到我办公室，进来之后也不说话，就静静地坐在那里。”一位陶瓷企业销售老总告诉记者，因为市场形势不景气，销售任务“压力山大”。
销量没有完成，最好的选择是离职。而离职的另一主因是内政。
一陶瓷企业总监告诉记者，老板经常面临两难。“A上，一定要辞退B，B上，一定要辞退A。一个是跟随自己打江山的功臣，一个是为企业快速发展做出巨大贡献的后来之士。如何选择，是个问题。”
“你们回去考虑一下，有什么要求给我电话。”一位陶瓷企业老板一个上午面试四个求职者。这是2月25日记者走访总部基地一企业所看到的一幕。“现在缺人，没办法。”
据了解，每到年关，决策层考虑的问题无一不是人事调整。而因为人事调整产生的离职和被动离职也就成为常见现象。
