今年有近七百万的大学毕业生，很多人为找工作而苦恼，但卫浴行业却出现了“招工难”的现象。这一方面与卫浴行业作为传统产业，工作环境不尽人意有关;另一方面也处于一些企业对于人才的不重视。目前，很多企业意识到了这一点，各种人才培训会随处可见。

　　人才培训提升营销技巧  卫浴发展空间渐被认可

　　培训活动有效提升营销技巧

　　经过二十几年的发展，今天的卫浴行业已经不可同日而语，卫浴产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使卫浴行业发生了翻天覆地的变化。卫浴产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效，培训活动等有效提升营销技巧的方法油然而生，培训活动成为企业攻坚市场的有效方式。

　　培训是卫浴产品潜在需求

　　注重培训也是卫浴产品的一个潜在需求，卫浴产品的专业化及人性化使这种培训非常必须。近年来，一些大厂都会邀请培训顾问开展内部营销实战培训，另一方面卫浴产品的文化内涵高也决定了对经销商的要求更高。目前卫浴经销商客户群体相对墙地砖经销商群来说，文化程度要高，更为细腻及专业。

　　卫浴行业发展空间渐被认可

　　此外，越来越多的职业经理人认同卫浴行业发展的空间，而厂家也越来越认同跨行业职业经理人带来的价值是经验主义所无法替代的。近年来在一些卫浴品牌出现了资深的行业经验主义者与来自其它行业的职业经理人并肩作战的战略安排。

　　企业培训始终是一个长期的过程，过程中伴随着销售团队素质和业绩的提升、品牌影响力的提升。企业始终要在不断培训员工的同时，提升员工的能力，从而在终端获得较强的竞争力。不能为了培训而培训，也不能单纯为了业绩的提升进行培训，企业应将短期业绩与长期目标相结合，制定符合企业自身发展的培训方式。