公平展示自我   公开选拔人才

——路易摩登陶瓷南北大区经理岗位公开竞聘侧记

　　马年伊始，春回大地，万象更新。为了更好地提升销售业绩，充分贯彻集团人才选拔机制，跟人才要效益，在新明珠陶瓷集团的支持下，路易摩登陶瓷于2月18日召开了“南北大区大区经理竞聘答辩会”。

　　竞聘答辩会共有10名区域经理参与，采用竞聘者现场抽签演讲、评委提问、现场作答等方式连贯进行。集团营销中心总经理助理吴继盛、第一营销中心总经理邓勇、路易摩登陶瓷品牌总经理周玉敏、集团人力资源部总经理助理万方和冠珠陶瓷各大区经理担任本次竞聘的评委。10名参与竞聘的各区域经理各有10分钟的自由演讲时间，他们分别从如何带领团队、挑战市场、如何提升品牌销售、开拓客户等方面作出分析及解决之道。在公平、公开、公正的氛围中，选手们各显神通，从容答辩，淋漓尽致地展示了个人的能力，也充分体现了集团及路易摩登品牌客观、公平、公正的人才选拔机制。个人能力得到了展现。

　　本次公开竞聘，只是显露了各区域经理能力的冰山一角，相信随着内部竞争机制平台的建立，路易摩登陶瓷将会更加充分挖掘人才的潜力，创造更多的人才红利。集团公司提出的公开竞聘机制，有助于发掘更多的潜在人才，同时也有利于提高各区域经理的积极性和责任心，形成良好的竞争氛围。在集团公司的正确引导下，路易摩登陶瓷以选拔德才兼备、注重实效的人才为本，以秉承公平、公正、公开择优选拔为原则，给优秀人才提供了充分展示自我、发挥才能的舞台，促进了路易摩登品牌销售管理团队素质的整体提高。

　　公开竞聘结束后，路易摩登品牌总经理周总表示，企业的发展离不开人才，而保证品牌长远发展的核心就是人才的竞争。在新明珠这个平台上，路易摩登将在在公开、公平、公正的机制上，更好地选拔人才，只要有激情、有胆量、踏实肯干，一心一意为企业的发展做贡献，必然会走得更远、飞得更高。这次公开竞聘将是摩登品牌文化的一次深化和飞跃。期待在新明珠这个大家庭里，路易摩登的兄弟们能更加珍惜现在的机会，更加努力地为企业的发展做出贡献，实现自己和企业的价值。未来，摩登人有信心做得更好！(作者：蒋平 、邹思进)