人们常说一年之际在于春，如期而至的“金三银四”无疑是人们在春节后的最佳跳槽时机。根据有关调查显示，高达61%的人准备春节后寻找新的机会，30%的人明确表示没有跳槽的打算，而9%则表示看环境和薪资考虑是否行动。也许这数字不能客观真实反映整个行业现状，但对“用工荒”频发的照明行业而言多少有些不平静。

　　某公司人力资源总监表示，年终奖发放之后的三月和四月是一年当中人员流动最频繁的阶段，因此，业内一般有“金三银四”的说法。不少调查证明，春节前后是跳槽好时机的原因主要有两方面：一个是因为年底的调整使大部分公司缺人，也亟待引进新人;二是年底时候，本身所在企业调整，员工总是希望看到结果再走。而调查结果显示，在众多的跳槽原因中，薪酬不满居首位，另外，福利待遇、职位晋升和企业发展前景也是重要考虑因素。

　　不可否认，年末和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，尤其是，年末一些中高层的变动非常频繁，如照明灯饰行业，业绩达不到预期或职业前景不乐观无疑是他们跳槽的主因。“年末是重新排列组合的时候，也是职业经理人跳槽和老板换帅时候。成熟职业经理人去寻找匹配自己的成熟老板，成熟老板去寻找匹配自己的成熟职业经理人。这两种都属于有价值的组合。不成熟的职业经理人和不成熟的老板也在重新组合，这种新组合会给企业带来很多损失，属于折腾。”|珠海韬播平板照明有限公司董事长姚怀举在接受采访时如是分析。

　　在姚怀举看来，跳槽和换帅都属于常态。“每个人在和不同人的合作中才能对人理解的更深刻，也是每个人成长中的几门课程。不上这几门课，人就不可能成熟。成熟的老板找到成熟的职业经理人，企业发展更快，运转更好。不成熟的老板再次遇到不成熟的职业经理人，继续带来混乱。”

　　此外，不少调查事实已经证明，用工荒是这些年一直萦绕在制造业的一个挥不去的话题，其中，照明行业也深尝其苦。根据调查数据显示，普工是照明企业中变化流动情况最为明显的岗位，占据57.14%的大比例，而需要大量普工的企业以中小型下游企业为主。日前就有媒体报道，佛山照明企业陷入了“一天招不到一人”的招聘困局，在劳动力市场，为了“招兵买马”而各显奇招的照明企业更是随处可见。

　　对此，莞市普万光电散热科技有限公司总经理靳涛认为，“LED行业招工难也普遍集中在一些劳动密集型的企业，这些企业需要大量人工来解决生产的问题，制造产品技术含量并不是很高，固定的产线模式，固定的活动轨迹，在当下的社会环境下，员工流动性必然很大，越是企业做的大的，越是流失率越高。所以，我们要提倡企业应该不仅在业务上面不断的发展与完善，在创新和团队建设以及企业文化中，也应该不断的完善与进步，这样才能保证在发展的同时，团队也能紧跟其后，不断的成长与进步。”

　　毫无疑问，每一个春节过后，招工成了很多企业的首要工作和业务，一边是企业招工难，一边却是跳槽频繁，面对新一轮的跳槽风暴，照明人，你准备好了吗?