经济新常态意味着过去那种简单的投资拉动增长的旧模式正在被慢慢抛弃，国家经济发展也正在调整为创新驱动模式。这种模式改变，注定让企业由过去劳动密集型转向技术密集型、知识密集型，由此，企业自然越发使用科技含量高和自动化程度高的生产设备，这就要求整个人力资源结构都必须进行重大调整。换句话说，解决“用工荒”，关键是需要厂家商户去谋求技术革新和结构转型。

　　LED行业“招工难”也普遍集中在一些劳动密集型的企业，这些企业需要大量人工来解决生产的问题，制造产品技术含量并不是很高，固定的产线模式，固定的活动轨迹，在当下的社会环境下，员工流动性必然很大，越是做得大的企业，流失率越高。深圳市晟碟绿色集成科技有限公司总经理陈亨由表示，他们是做驱动IC设计方案的公司，从业人员基本上都是中高端技术人员，所以员工队伍比较稳定，也没出现难招人的情况。

　　LED照明行业“用工荒”拐点到来

　　陈亨由认为，自动化、标准化的生产，对于LED这个行业来说是至关重要的。因为这样才能少用工人，在有限的人力资源当中，可以用自动化机器来代替，这部分省下来的钱可以给少部分员工更高报酬，才能留得住员工。虽然前期机器的投入成本较高，但是以长期的投入成本来看，自动化生产是未来发展的趋势。

　　从这个层面来说，“用工荒”的现象驱使工厂提高自身科技含量，增加自动化的生产，创造竞争力优势。

　　普万光电的靳涛同样认为，以科技创新发展壮大的企业，有一种向上推动力会让员工感到自我价值实现的成就感，招工自然不会出现困难。相对这类制造企业而言，处于中上游的技术型企业则很少面对“用工荒”的境地，都表示企业的员工流失率保持在可控范围内。