“用圣火作为旗帜，用陶瓷烧出传奇，中国新明珠，民族的新明珠……百年企业是我们，是我们的大志，哪里有家哪里就有你”每每耳畔想起这犹如“进行曲”般激昂的旋律时，我心中满满的都是幸福感。我不确定新明珠的其他工友是不是也有和我一样的这种幸福感，但当问起他们在公司工作多长时间时，他们回答说：5年、8年，甚至10年、15年……这时，我确定了。是什么让他们一直坚定自己的选择？当我拿起《新明珠企业文化读本》及自己在新明珠工作近两年的所见所闻，我似乎找到了答案----因为新明珠的企业文化，员工已经把新明珠当“家”了。

　　现在的人们在选择就业单位时，他们考虑待遇问题同时更加注重生活意义方面的感受; 对于一个企业来讲，考虑员工在工厂中的生活问题，何尝又不是从长远角度考虑员工为工厂产生高效率的问题呢？如果你在新明珠工作会发现：新明珠处处注重生活实际，突出“以厂为家”式的理念。我本身是一名普通员工，我深深知道对于一个员工找到一个环境好的工厂上班有多么不容易，要找到一个自己喜欢有家的感觉的工厂更是难上加难。如果你也在新明珠，会发现新明珠做到了。

　　我们先来看看这个大家庭的环境，2015年2月当柴静的《穹顶之下》发布后，一石激起千层浪，在那一组组数据后面，很多网友唏嘘，幡然醒悟般：原来我们每天都生活在汽车尾气或雾霾中。但有这么一个企业，在新明珠的展厅走廊赫然挂着这样的宣传语：没有污染的企业，只有污染的老板。我不止一次听进入新明珠园区的工友发出这样的感叹：“这是陶瓷厂吗？”“新明珠真像一个大花园呀！”……我想这些足以表达大家对这个大家庭环境的认可与褒奖吧！

　　“家”是温馨的港湾，是人们情感的真实回归，新明珠一直努力为员工营造归属感，难道说这一切不都是源于“爱”吗？

　　每当打开OA或新明珠微信公众号，浏览着公司各个园区发生的新闻趣事，分享公司取得的各项荣誉，真是精彩纷呈。新明珠集团对于企业文化方面已经做了大量的工作：《明珠之声》广播站的设立、《新明珠报》、车间黑板报、重大节日的文体娱乐活动、一年一度的带薪旅游等，这都是公司为了发扬企业文化精神，使企业精神与生产管理相衔接起来不同的体现，且形成了具有新明珠特色的文化风格。

　　印象明珠，美在我心中！