11月2日，新濠大理石瓷砖内部竞聘大区副总监紧张有序地进行。广东昊晟陶瓷有限公司营销总经理翁文平、广东昊晟陶瓷有限公司营运事业部总经理欧阳妙燕、广东昊晟陶瓷有限公司产品事业部总经理戴永强、新濠大理石瓷砖营销总经理朱国亮、新濠大理石瓷砖营销副总经理柯寓国等领导出席并组成了专业权威的评审团，对竞聘者进行现场提问等全方位评估。

新濠大理石瓷砖营销总经理 朱国亮

　　严格选拔：有“竞”才有“升”

　　会上，华北区域经理龚朝督、李平仔，华东区域经理罗雄分别通过演讲环节、评审组提问、业绩选拔等常规步骤，力求达到全面评估。问答环节围绕以下问题火热展开：各竞聘者通过业绩、老客户维护等各种数据分析各自优势；竞聘成功后做的第一件事；如何处理从区域经理转换大区副总监角色转换问题。

华东区域经理 罗雄

　　晋升竞聘：四两拨千斤

　　此次晋升通过内部竞聘承接传统，深入民心并成为企业长效人才选拔机制，是业绩提升、人力资源优化、员工满意度提升的一举多得的管理举措。对于激发员工工作积极性，新策略带来新思维，起到四两拨千斤的作用。

　　打破定式：选好“头狼”明确方向

　　新濠品牌一直积极引入内部竞争机制，让有能力有规划有胆识有担当的人担当重任，带领团队不断提升，走上良性发展的道路。

　　纵观新濠大理石瓷砖的做法，其实好比火狼文化，要想火狼按照既定方向走，关键要选拔并培养一头勇猛的“头狼”。这头狼必定在优胜劣汰中产生，嗅觉敏锐，才能带领狼群走得更远。最终，华东区域罗雄、华北区域龚朝督以绝对优势成功当上大区副总监。

龚朝督、罗雄与领导合照 

　　新濠大理石瓷砖营销总经理朱国亮表示，公开竞聘，选贤任能，为人才发展提供宽广平台，体现了新濠树立品牌标杆的决心。未来，新濠将继续构筑发展平台，积极整合人才资源，促进企业发展！（招桂心）