节后进入传统的“招聘季”，而陶卫行业，新一年，“用工荒”现象仍未消退，这让一些企业很是头疼。近年来，卫浴企业在产品方面出现的雷同度已经严重影响了各个企业的发展，而人才危机的加重更是令企业无法集中注意力做生产和销售，企业也因此变得精力涣散而无法良好地维持下去。为此只有寻找新模式才能解决这些问题。

　　优质劳动力减少，卫企陷入招工难

　　2012年，中国优质年龄段的劳动力数量首次出现了下降现象，随着人口的增长本来按理说在15-60之间的人口数量应该相应增加，可是事实却并非如此反而出现了明显的下降。卫浴制造企业目前需要大量的廉价劳动力进行生产，而劳动力的减少必定导致企业面临两个方面的压力，一个方面是在人员不足的情况下继续满足生产，另一个就是卫浴企业必须支付更高的工资，这样生产成本也就会随之上升。这种现象对于处在发展阶段的卫浴行业来说，极其不利。

　　企业与科研单位合作消除人才危机

　　在这个信息快速发展的社会，企业之间的竞争，更多的是科技和人才的竞争。因此，企业越来越重视人才培养。卫浴企业也不例外。再加上近年来，一些卫浴企业越来越难留住人才，甚至出现了用工荒的现象。很多企业不得不想办法来解除危机，很多企业想到了联合科研单位。

　　时下一些先知先觉的卫浴企业已经开始在这方面进行了实践，这些企业试着和一些科研单位进行合作。卫浴企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。

　　实际上，卫浴企业和科研单位合作并不是什么新鲜事，只是这种模式在全国非常少见，因为这需要当地政府进行一定的倡导，一般科研单位都属于国家管理或者当地政府管理，所以只有政府出面才能有效地促成合作事宜的达成，在景德镇去年就出现了这种卫浴企业和科研单位联合的现象。

　　企业：加快产品研发进度，抢占市场先机

　　这样一来，卫浴企业不需要提供过多的成本，因为科研单位具有配套的设施，无需卫浴企业在这方面进行大量投资，从而为当前处于水深火热当中的卫浴企业带来了很大的好处。

　　此外，在产品研发技术方面，如今卫浴产品的研发需要利用行外的技术，所以并不是单单靠着行内技术力量可以达到的。而各类科研单位所具有的技术将为卫浴企业解决这些问题，所以卫浴企业能够减少技术方面的问题，而且还能够促使产品研发进度加快。这将有利于产品的迅速推出，在市场上早日占得先机。