佛山，中国传统制造业的缩影，其陶瓷卫浴制造产业GDP占据全市的60%。据了解，节后佛山陶瓷卫浴行业用工缺口高达9万。目前，佛山推广“机器换人”， 推动制造智能化转型，即将告别“用工荒”。

　　“用工荒”依然来袭　　

　　农民工回流是“用工荒”的主要原因。农民工回流，即不少外出打工人员春节回家乡过年，发现随着经济发展，当地也有不少企业扩大用工需求。和家乡相比，沿海地区提供的薪资十分诱人，但是城市的物价和消费水平高，真正握在手中的钱其实和家乡不相上下。家乡的亲人始终是农民工最大的牵挂，年迈的父母，幼小的儿女。都是工作的动力。既然留在家乡也能赚差不多的钱，为什么要离井背乡，饱受思念之苦呢？普通一线工人的门槛低，薪酬高，成为农民工之首选。除此之外，高端人才也颇受陶卫企业的青睐。然而，一定的工作经验把不少人挡在门外。当然，企业是为了节约培训成本。综上所述，为了填补用工缺口，普通一线工人首当其冲。

　　鼓励传统企业推广“机器换人”

　　机器换人是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。佛山市政府研究室主任张美华透露，“佛山制造智能化转型”这个提法是第一次出现在政府工作报告里，而且是鲁毅提出要写到报告里的，“以前也有提‘智慧制造’，‘制造智能化转型’比以前指向更加明确，比如，在传统企业里推广‘机器换人。”

　　“机器换人”已是大势所趋

　　自从引入“机器换人”，企业普通一线工人的工资稳步上扬，素质也比以前有飞跃性的进步。“机器换人”意味着要裁减工人。想避免成为裁员对象，当然要提高自身素质。参加岗位知识与技能培训是必须的。为了检验学习效果，培训者不得不参加考试，合格者才能顺利通过培训。能留下的员工都是知识与技术过硬的高素质人才，加上先进的高科技机器，生产效率大大地提高了。公司效益好加上员工少，工资也自然而然地提高了好多。一箭多雕的举措何乐而不为呢？

　　“用工荒”催生“机器换人”时代，“机器换人”带来的机遇与挑战并存。科学技术是第一生产力，想要成为科技大国就要在科技的领域有所作为。我们要与时俱进，不断创新，跟得上时代的步伐，这样才不会被淘汰。让我们挥手告别“用工荒”，迎接“机器换人”时代的到来。

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