陶瓷行业并非持续惨谈，一直处于“严冬”的。经过市场竞争机制的淘汰，许多陶瓷企业由于各种原因退出了陶瓷行业，留下来的陶瓷企业或依靠其品牌竞争优势，或借助有效的营销策略，或基于自身质量保证，在残酷而激烈的竞争中在陶瓷行业谋得一席之地并非易事。

　　创新型人才的需求来由

　　近年来，国家频繁强调“供给侧结构性改革”，即压缩过剩的“供给”以达到供需平衡，实行去库存化和去产能化，将低附加值和高能耗的企业通过环保法规等手段将其整改或淘汰。陶瓷行业既面临压缩产能和消化产能的状况，也面临着产业结构调整、战略性转变的挑战，因而陶瓷企业十分愿意接受且欢迎具备创新精神和创新能力的新型创新人才，迎接新血液新能量的注入。

　　创新型人才的具体要求

　　陶瓷行业所需要的创新型人才，是具有全局观念、能够发展地看待问题的新型人才，也是具备创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力和良好的创新人格，能够通过自己的创造性劳动取得创新成果，在各个工作岗位上为陶瓷企业的转型发展做出创新贡献的人才。陶瓷市场欢迎不仅有创新意识和创新能力还具备全面发展的能力的创新型人才，促进其在个性的自由独立发展中成长。

　　创新型人才的重要意义

　　陶瓷行业的生产能力十分强大，但是高端人才稀缺，缺乏核心技术人员、高端设计人才、创新型营销人才、品牌包装策划型人才等人才，因而在品牌构建方面能力较弱，品牌优势不明显。随着消费者对个性化陶瓷产品的消费需求不断增加，陶瓷行业的创新乏力愈加突显。同时，人才对陶瓷企业的重要意义渐渐强化，陶瓷行业对创新人才的需求十分强烈。

　　陶瓷行业对创新型人才的急切需求是十分显而易见的。陶瓷企业在对外寻找创新型人才的同时，也需要加强对内创新型人才的培养，全面提高陶瓷企业的创新能力，为陶瓷企业谋得生存空间，推动陶瓷企业的发展。另外，陶瓷企业不能闭门造车，需要和其他陶瓷企业同理合作，共同为陶瓷行业培养新型创新人才，促进陶瓷行业的转型升级，迎合国家“供给侧结构性改革”的号召。

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