南京正式开启“高温模式”，今年南京的高温费标准仍为每人每月200元，支付时间4个月。高温费最迟10月底必须发放到位，如果符合条件的劳动者没有拿到，可向劳动监察部门举报。

　　昨天，市劳动保障监察支队相关人士表示，到目前为止，关于高温津贴的投诉还不多。

　　根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发，也可以一次性支付。企业支付的高温津贴，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。

　　可能会有人提出疑问，6月份梅雨期间没有几个高温天，劳动者还能拿到高温费吗？对此，相关人士解释说，关于高温费是按月还是按天计算，现有的相关条例中并没有具体规定。如果用人单位有相关的细化标准，且经职代会通过，就得按用人单位的规章制度执行。“比如，用人单位有未达高温天气不发放高温费的规章制度，那就可以不支付高温费。如果用人单位没有具体的规章制度，那么即使高温天不多，也得足额发放高温费。”