回顾我国陶瓷行业的历史发展中，从最开始的没有到有，企业由小发展到大。然而这些都离不开人才的作用，陶瓷行业的建设都是靠企业的人才一步步推进，下面小编为大家分析我国陶瓷业人才发展经历了哪几个阶段！

　　第一个阶段是技术人才

　　特别是工艺技术人才吃得开。现在看来，陶瓷行业是技术含量低的行业。而二三十年前则特别重视技术人才，甚至觉得它有些神秘感，领导也得听他们的。改革开放后至九十年代初,用重金挖技术人才的事情比较普遍。

　　第二个阶段是管理人才

　　改革以后，许多企业逐渐掌握了生产技术，企业也有了一定规模，它需要一定的规范了。这时候最重要的是管理人才，企业各个部门和各级有管理能力的人才跑红，技术人才都得听他们的了。这个阶段大约从八十年代后期到九十年代末期为止。

　　第三个阶段是营销和策划人才

　　九十年代阶段后期，供大于求的矛盾充分暴露，你的企业有一定的技术和管理基础也不行，因为产品不好卖了。这时候非常需要营销和策划人才了。需要你对企业形象和产品形象进行包装，需要你制定合理的市场政策和策略，需要你找到适销对路的产品。甚至同样是一种砖，只是因为你取了一个好的品牌名字，好的产品系列名字等，它就身价倍增，走俏市场，你的点子确实能点铁成金。可惜这个阶段好景不长。

　　建陶业现在最缺什么人才？

　　建陶业现在最缺的人才有两种：一种是国际贸易人才，另一种是装修铺贴设计人才。

　　我国的墙地砖产量和卫生洁具产量连年居于世界首位，其中墙地砖产量占世界的50%以上，卫生洁具产量也占世界产量的25%，但出口量却还很不相称。特别是墙地砖出口量大约占总产量的4%左右，远远低于意大利和西班牙出口量；近几年来虽说出口量持续高速增长，但又遇到一些国家反倾销的阻击，还又把国际市场价格卖滥了。目前我们迫切需要高水平的国际贸易人才，扩大出口，引导企业推出适于国际市场的产品，提高产品定位，打造世界建陶品牌。

　　铺贴设计在墙地砖装饰的地位也日益重要，这在内墙装饰通过不同角度的摆放和各种腰线花片的搭配等手段显得生动活泼、丰富多彩。而意大利、西班牙仿古地砖的铺贴设计简直挖空心思、匠心独具，即使是十几平米的地方也可能用上二十多种不同花色、形状、规格的地砖搭配在一起，还要连家具、家电的摆放一起立体化的设计，能够如此铺贴设计，何愁仿古砖的身价不会超过抛光砖？

　　我国虽然也提出了瓷砖艺术化的概念，这两年多在铺贴设计上也有所改进提升，但相比之下，还是东施见西施。只恨设计师的数量和水平不够了。

　　如今，随着我国艺术瓷砖的概念诞生，在陶瓷的铺贴设计上企业也做出了相对的改善。但是总体而言，行业大部分设计师水平还是达不到现代消费者的需求，企业应从人才这一方面入手，培养高技术人才，企业注重产品+人才才会获得长远发展。